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¿Cuándo es el Mes del Orgullo LGBTQIA+?

Cada año, durante todo el mes de junio, el mundo celebra el amor, la inclusión y la lucha interseccional de la aceptación. El Mes del Orgullo (Gay Pride), cuando las comunidades LGBTQIA+   (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queery, intersexual, asexual), se reúnen en los Estados Unidos para conmemorar los disturbios de Stonewall, que  tuvo lugar el 28 de junio de 1969 en el bar conocido como Stonewall Inn del barrio neoyorquino Greenwich Village.

El Orgullo, por muy vago que sea este concepto, suele ser más importante para los miembros más recientes de la comunidad; aquellos para los que ser diferente en una sociedad con una cultura dominante es todavía algo nuevo. Sin el Orgullo, las personas que aún no han hecho pública su homosexualidad pueden quedar atrapadas mental y emocionalmente con la creencia de que estarán completamente solos si "salen del closet".  Muchos hemos pasado por eso. El miedo es real. La vergüenza es real. La lucha tiene una intersección profunda con muchos otros aspectos de la identidad propia que crean desafíos adicionales como ser afroamericano, o tener una identidad religiosa como cristiano, judío, musulmán, etc. así como el estatus socioeconómico.

Mire a Griselda y Roger discutir lo que significa el Orgullo! MIRE AQUI

“Cuántos años ha necesitado la gente para darse cuenta de que todos somos hermanos y seres humanos en la raza humana". ---Martha P. Johnson, activista del movimiento por una libre orientación sexual durante los disturbios de Stonewall en 1969 en Nueva York

Estas son las formas en las que The Avon Company apoya a los empleados LGBTQIA+  durante todo el año

• La compañía ha demostrado su compromiso con los esfuerzos de diversidad e inclusión que proporcionan un espacio seguro para los empleados.
• Practica la inclusión de todas las identidades de género y orientaciones sexuales a través de asociaciones con influenciadores en nuestras cuentas de redes sociales.
• Avon cubre a los dependientes del mismo sexo y del sexo opuesto para los beneficios médicos y dentales.
• Ofrece cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para el cuidado de dependientes, incluyendo el uso de los gastos de cuidado de niños o ancianos.
• Ofrece 4 semanas de licencia para desarrollar un lazo emocional como padre en el caso del nacimiento de un nuevo hijo, la adopción de uno o el albergue permanente de un menor de edad.
• Brinda ayuda de hasta 10,000 dólares para cubrir costos de adopción de un niño.
• Cuenta con programas de asistencia para los empleados de ayuda profesional y confidencial las 24 horas del día, los siete días de la semana, para cuestiones como la familia, la crianza de los hijos, ayuda emocional, manejo de relaciones y del estrés o la ansiedad.
• Respalda el cuidado de niños y ancianos, además de ofrecer herramientas y recursos adicionales para apoyar a las familias. Algunos de los recursos incluyen seminarios web sobre diversos temas, como tutoría, enseñanza a los niños sobre diversidad, equidad e inclusión, ayuda a los niños en caso de eventos trágicos, así como asesoría de cómo hablar con los hijos sobre la identidad de género, la inclusión y más. 

Representación en el negocio de la belleza:

La representación del colectivo LGBTQIA+  en diferentes niveles de la fuerza laboral es escasa, sobre todo en los niveles ejecutivos superiores. Vernos en posiciones de influencia dentro de las organizaciones empresariales, siendo abiertamente quienes somos, es profundamente empoderador y revolucionario.

El fallo histórico de la Corte Suprema de Justicia de 2020 a favor del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación de los trabajadores LGBTQIA+ únicamente por su orientación sexual o identidad de género.
Los trabajadores transexuales se enfrentan incluso a mayores barreras en el lugar de trabajo, desde las ofertas de empleo hasta el ascenso profesional.
La historia de los derechos de los trabajadores ha negado a los individuos LGBTQIA+  puestos de trabajo en el gobierno federal, beneficios, seguros y protecciones justas.
Cuando marcas comerciales como Avon no tienen miedo de mostrar la gran diversidad de la "belleza" con imágenes de personas homosexuales, no binarias, trans y otras del espectro, está diciéndole al mundo que nos ve.
Ser vistos y reconocidos es especialmente importante para las poblaciones en riesgo, incluidos los niños y los jóvenes que contemplan el suicidio.

Esto es lo que dicen algunos de los empleados LGBTQIA+ de Avon:

"Desde el primer día, Avon ha sido una familia hermosa y diversa que siempre sintió que esta parte de mí era intrascendente para mi función laboral. Siempre me he sentido apoyado y nunca he sentido ningún tipo de discriminación por ser quien soy. Mi valor como ser humano es lo primero. Aprecio los esfuerzos de Avon a favor de la inclusión y la diversidad y les agradezco que nos den la posibilidad de ser nuestro verdadero y auténtico yo todos los días del año. La belleza es para todos y la vida es hermosa". - Roger Quesada, director de comercio electrónico

"Siempre me he sentido libre de ser yo misma en Avon. De hecho, Avon es una gran parte de la razón por la que mi familia es mi familia. Alrededor de 2003 conocí a mi esposa en Avon y 8 años después pudimos darle la bienvenida al mundo a nuestro hijo con la ayuda de los increíbles beneficios que ofrece la compañía. La inclusividad demostrada aquí en Avon hace que nunca me sienta excluida por mi estilo de vida". --- Tywanna Watson, gerente asociada, administradora de pruebas de validación y campañas
 

Aquí hay algunos libros importantes sobre LGBTQIA+ que recomendamos para su lectura:

Redefining Realness: My Path to Womanhood, Identity, Love & So Much More (algo como Redefiniendo la realidad: mi camino hacia la feminidad, la identidad, el amor y mucho más) es un libro de memorias y el primer libro de Janet Mock, autora y activista transgénero que ha salido en la lista de los libros más vendidos del diario The New York Times. Destacada por Oprah, Mock escribe sobre su poderoso viaje, de la importancia de decir tu verdad y de convertirte en la persona que sabes que siempre estás destinada a ser. La autora ofrece una visión no sólo de su experiencia transgénero, sino también de la importancia de crear una visión de lo que es posible, y nos muestra cómo ver y aceptar a los demás a través del amor. El primer libro de memorias de Mock, "Redefining Realness" detalla su atrevida e inspiradora perspectiva de ser joven, multicultural y transgénero en Estados Unidos. La autora dice que su  trayectoria es similar al de muchas personas: "Creo que todos buscamos la verdad. Yo, como persona, estaba constantemente atravesando esta sociedad tratando de averiguar quién era yo en relación con lo que la gente me decía que debía ser. Así que, para mí, "Redefining Realness" se trató de sacar a relucir mi yo más auténtico. ¿Quién soy yo para mí?".
The Stonewall Reader, un libro publicado para el aniversario 50 del levantamiento de Stonewall, es una antología que relata la tumultuosa lucha por los derechos LGBTQ en la década de 1960 y los activistas que la encabezaron, publicado por la Biblioteca Pública de Nueva York.
The Deviant's War: The Homosexual vs. the United States of America (algo como La guerra del pervertido: el homosexual contra los Estados Unidos de América) es un libro de Eric Cervini, un joven historiador educado en Harvard y Cambridge, que cuenta la historia secreta de la lucha por los derechos de los homosexuales que comenzó una generación antes de Stonewall. En 1957, Frank Kameny, un astrónomo en ascenso que trabajaba para el Departamento de Defensa de EE.UU. en Hawái recibió una citación para presentarse inmediatamente en Washington, D. C. El Pentágono tenía motivos para creer que era homosexual y, tras una serie de entrevistas humillantes, Kameny, como innumerables hombres y mujeres homosexuales antes que él, fue despedido rápidamente de su trabajo en el gobierno. Basada en relatos de primera mano, archivos del FBI recientemente desclasificados y cuarenta mil documentos personales, la historia se desarrolla a lo largo de la década de 1960, cuando la Sociedad Mattachine de Washington, el grupo que fundó Kameny, se convirtió en la primera organización en protestar contra la persecución sistemática de los empleados federales homosexuales.

A continuación, otras celebraciones interseccionales para junio de 2022:

- Mes de la apreciación de la música afroamericana
- Mes de la salud masculina
- Mes nacional del Caribe americano

Otras fechas importantes de LGBTQIA+ para recordar:

El 31 de marzo es el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero: este día está dedicado a celebrar la contribución de las personas transgénero al mundo y a crear conciencia sobre la discriminación a la que se enfrentan las personas transgénero en todo el mundo.